把快乐放在工作中 “工作中 欧洲电话号码列表 的快乐是让员工茁壮成长的核心。这意味着你必须组织一种积极的工作文化。这可以通过 欧洲电话号码列表 明确你作为一个组织的立场来实现。就我而言，2022 年的挑战之一是让一切变得更加明确！清楚地 欧洲电话号码列表 说明你的立场
作为一家公司，也作为一个团队。从小处 欧洲电话号码列表 着手，达成共识。 作为一个组织，在 2022 年开始正确的对话！我们是谁和 欧洲电话号码列表 什么，我们为谁贡献了什么，我们的目的是什么，部门的意义。将好故事与此联系起来。以及个人：你对团队和团队有什么贡献？工作不是个人活动！我们互相帮助，互相塑造，传递知识和复 欧洲电话号码列表 制行为。放下自负，一起做吧
停止纵容 根据的说法，创造积极 欧洲电话号码列表 的工作文化所需的变革也与其他领导层有关。她提到了西蒙·韦克曼他将其宣传如下：许多组织 欧洲电话号码列表 仍在运作的方式是为一个不再存在的稳定、缓慢和可预测的世界而设计的。停止纵 欧洲电话号码列表 容，让人们自己解决。有更好的方法来创建帮助人们做更有意义和可持续工作的组织。